<멘트>
장애인들의 자립을 돕기 위해
종업원 쉰 명이 넘는 기업은
의무적으로 장애인을
2% 이상 고용해야만 합니다.
이런 제도가 시행된 지 16년,
아직까지도 잘 지켜지지 않고 있습니다.
양민오 기자입니다.





<리포트>

특수 도료 생산업체에서
능숙하게 기계를 다루며
포장작업을 하고 있는 최태곤 씨.

청각 장애를 갖고 있지만,
일하는데 전혀 불편함을 느끼지
않습니다.

<인터뷰>최태곤(청각장애 근로자)
청각, 귀가 안들릴 뿐이지 다른 데는
정상이기 때문에 오히려 더 편해요. 좋아요.
(0930-7")

최 씨 처럼 이 업체에서 일하는
장애인은 모두 14명,
전체 직원 백 95명의
7%가 넘습니다.

회사측은
연간 매출을 5백억원으로
성장시키는 과정에서
장애 근로자들의 공로가 컸다고
말하는데 주저하지 않습니다.

<인터뷰>이성환((주)아해 대표이사)
일부 장애가 있다 할지라도 본인이 할 수
있는 일을 선택해서 보직을 주기 때문에
전혀 지장이 없습니다.(0455-10")

전북도내
장애인 의무 고용대상 사업장은
3백 예순 한 곳에 이릅니다.
그러나 의무고용 비율
2%를 넘긴 업체는
백 열 한 곳으로 전체 31%에 불과합니다.

심지어 절반 가량인
백 79 개 업체는
장애인 근로자가 아예 없습니다.

업체 대부분이 장애인 고용을
기피하다보니
평균 고용률도 1.85%에 머물고 있습니다.

장애인을 고용하지 않는 대신
부담금을 물도록 한
제도 탓도 있지만 무엇보다 뿌리깊은
편견이 문제입니다.

<인터뷰>양종주(장애인고용촉진공단 팀장)
그분들이 그런 생각을 하시는 것은
장애인을 고용하면 생산성이 낮고 또
작업현장에서 사고라든지(0144-7")

일할 능력이 있는
장애인들과 함께하려는
업체들의 배려가 절실합니다.

KBS뉴스 양민오입니다.@@@@@